2023年起还可以按照最低工资给员工缴纳社保吗？

先来给大家纠正一个错误说法，不应该是最低工资缴纳社保，而是按照最低基数缴社保。

基数来源于工资，但又不一定等于工资。这里需要先明白工资总额的定义，这是各地在调基资料中直接引入的一个概念。

什么叫工资总额？

工资包括6个部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。

什么叫特殊情况下支付的工资？

比如生育津贴、停工留薪期的补贴都属于特殊情况下支付的工资。

再来先看一个公式：社保缴费=基数x比例。

在社保实操中，一般是以劳社险中心60号函为基础做落地，并参考社保基数下限、比例以及一些特殊基数核定规则补充。

在《社保法》里对基数的法定是相对比较宽泛的，比如：

职工基本养老保险单位缴费=工资总额x法定比例个人缴费=本人工资x法定比例

这只是一个大框架式的公式。在劳社险中心公布的60号文中对基数的规范做了进一步的说明。比如：

1、单位缴费基数有两种情况：

第一种是以职工工资总额为缴费基数；

第二种是本单位职工个人缴费基数之和。

2、个人缴费基数则有三种情况：

第一种是以上一年度本人月平均工资作为基数，在上限和下限之间进行核定；

第二种是直接以本人的工资为基数；

第三种是以上年度个人月均工资为基数。

在全国调基的通告中，基本上是以上一年月均工资在上限与下限之间核定值为基数。

需要注意的是，在2016年130号文中确定，单位不得自行扩大的降低缴费比例范围或者提高降低缴费幅度。即不得随意降低缴费基数，最低缴费基数不得低于当地社平工资的60%。